產(chǎn)品選型
U8產(chǎn)品線中大型企業(yè)應(yīng)用
用友T6產(chǎn)品線企業(yè)級應(yīng)用
T+產(chǎn)品線成長型企業(yè)級應(yīng)用
用友T3產(chǎn)品線部門級應(yīng)用
用友U8C產(chǎn)品線中大型多組織企業(yè)應(yīng)用
用友NC產(chǎn)品線集團型企業(yè)應(yīng)用
-
ERP-U8人力資源管理人事合同管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位對用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同以及各種人事協(xié)議(如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議)進行管理，另外還包括對勞動爭議事件處理情況的管理。薪資管理Payroll Management薪資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計分析和個人所得稅核算等，并可以與總賬系統(tǒng)集成使用。
-
人事管理Personnel Management
人事管理系統(tǒng)主要功能：組織機構(gòu) 人員管理人事變動統(tǒng)計分析
人事合同管理Personnel Contract
人事合同管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位對用人單位與勞動者個人簽訂的勞動合同以及各種人事協(xié)議(如崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議)進行管理，另外還包括對勞動爭議事件處理情況的管理。
薪資管理Payroll Management
薪資管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位進行工資核算、工資發(fā)放、工資費用分攤、工資統(tǒng)計分析和個人所得稅核算等。可以與總賬系統(tǒng)集成使用，將工資憑證傳遞到總賬中;可以與成本管理系統(tǒng)集成使用，為成本管理系統(tǒng)提供人員的費用信息。
計件工資(個人)Piece Wage Managemen
計件工資是薪資核算系統(tǒng)的組成部分，主要用于核算制造型企業(yè)員工的計件工資，并將計件工資數(shù)據(jù)傳遞到薪資系統(tǒng)。計件工資劃分為個人計件和集體計件兩類，870版本暫時只支持個人計件。
保險福利管理Benefit Management
管理四險一金(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金)等國家或地方政府規(guī)定的法定福利，也可以管理如補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等企業(yè)福利。
考勤休假管理Attendance Management
考勤休假管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位進行考勤管理，考勤結(jié)果可以傳遞到工資系統(tǒng)核算工資如加班費、缺勤扣款、出差補貼、夜班津貼等。系統(tǒng)針對制造企業(yè)的特點進行了優(yōu)化，支持直接導(dǎo)入考勤機協(xié)作廠家的原始考勤記錄(如刷卡記錄)，根據(jù)設(shè)置自動計算加班工時。
招聘管理Recruitment Management
招聘管理系統(tǒng)主要功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘計劃﹑應(yīng)聘管理﹑人才庫管理﹑統(tǒng)計分析。
培訓(xùn)管理Training Management
培訓(xùn)管理系統(tǒng)主要功能：培訓(xùn)資源﹑培訓(xùn)需求﹑培訓(xùn)計劃﹑培訓(xùn)活動﹑培訓(xùn)評估﹑員工培訓(xùn)檔案﹑培訓(xùn)檔案﹑統(tǒng)計分析。
績效管理Performence Management
員工績效管理是人力資源管理體系的重要組成部分，也是落實并確保企業(yè)戰(zhàn)略得以實現(xiàn)的重要手段。績效管理通常包括績效計劃、績效溝通、績效評價、績效反饋和應(yīng)用等環(huán)節(jié)。
經(jīng)理自助Manager Self-Service
經(jīng)理查詢主要為直線經(jīng)理提供快捷方便的查詢及統(tǒng)計分析功能，主要包括以下主要功能：常用查詢綜合分析、報表、組織機構(gòu)、圖招聘需求、培訓(xùn)需求。
宿舍管理Dormitory management
宿舍管理系統(tǒng)適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位，對員工宿舍進行信息化管理。
